Volvo Chile refuerza su compromiso con la equidad de género
"La inclusión laboral femenina también la impulsamos generandoacciones para la comunidad" * _La empresa sueca apuesta por la participación femenina en lasdistintas áreas de su organigrama, con el manifiesto objetivo de que a2030 se alcance el 35% de mujeres en posiciones de liderazgo._ _ _ La industria del transporte se ha caracterizado por ser un sectorhistóricamente abordado por el género masculino, y nuestro país noescapa de esa consigna. Sin embargo, durante los últimos años se hangenerado diversas iniciativas para incentivar la incorporación de lamujer en este sector productivo, siendo Grupo Volvo una de las firmascomprometidas con este cambio. La Gerente de Gestión de Personas de Volvo Chile, Carol Fuenzalida,enfatiza la relevancia de la incorporación femenina, asegurando que "lainclusión en nuestra empresa es un proceso que debe iniciarse enprimera instancia al interior de la organización, para posteriormentepromoverlo en la comunidad". Carol agrega que uno de los problemas de la inclusión femenina en elsector de transporte radica en que "actualmente, el número de mujeresque se incorporan a áreas laborales técnicas es muy reducido, porquees poca la cantidad de mujeres que estudia estas carreras. En VolvoChile fomentamos la participación de las mujeres, promoviendo estainclusión en cada uno de los procesos de selección que tiene lacompañía, tanto desde el lado del equipo entrevistador como el de losseleccionados". En la actualidad, Volvo Chile ya se encuentra trabajando en su ambiciónpor alcanzar el 35% de mujeres en posiciones de liderazgo al año 2030.Prueba de ello es que cinco áreas de la empresa son lideradas pormujeres: gestión de personas, legal, finanzas, experiencia de clientes;y marca y comunicaciones. "Estamos seguros de que la incorporación de la mujer a la fuerzalaboral constituye uno de los principales activos de las organizacionesdel mundo de hoy, que deben estar dispuestas y convencidas de su laborcomo factor de cambio", explica Carol al respecto. "En Volvo Chile queremos reafirmar nuestro compromiso con la equidad degénero en el país, no sólo desde las acciones de inclusión femeninaque generamos internamente como compañía, sino que también laimpulsamos desde las distintas gestiones que ofrecemos a la comunidad",asegura Carol, quien -además- subraya que "esta incorporación debedarse de manera integral, a todos los sectores y áreas". Una de las actividades que Volvo Chile ha puesto en práctica parapotenciar este cambio en la industria ha sido el programa Iron Women,iniciativa que tiene por objetivo reforzar el compromiso por ladiversidad, inclusión y la equidad de género, el cual insta a lasmujeres a participar y convertirse en conductoras profesionales decamiones de carga pesada. Al respecto, Carol asevera que "en VolvoChile contribuimos a generar un factor de cambio con el desarrollo deprogramas como Iron Women, que apunta a la capacitación de las mujeresy a su inclusión laboral en el sector del transporte, quehistóricamente ha sido visto como terreno sólo comandado por hombres". Los conceptos de equidad son complementados por la Abogada de VolvoChile, Marcela Ugalde, quien sostiene que "la preponderancia de la mujeren el mundo laboral moderno debe darse a través de una incorporacióntransversal, que congregue de igual manera al sector público, privado,academia y sociedad civil, abarcando todas las industrias y sectores y acada una de las distintas áreas de trabajo de las organizaciones". Por su parte, la directora de Finanzas de Volvo Chile, Andrea Serafín,sostiene al respecto que "en Volvo Chile creemos firmemente en lashabilidades integrales de las mujeres, y es por lo que trabajamosconstantemente en la creación de oportunidades para propiciar suincorporación laboral. No sólo por cumplir con una cuota de género,sino porque su preparación y capacidades son indispensables para eldesarrollo y crecimiento de nuestro país".…
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