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Archivo de etiquetas: mujer

Volvo Chile refuerza su compromiso con la equidad de género

 «La inclusión laboral femenina también la impulsamos generandoacciones para la comunidad» Marcela Ugalde * _La empresa sueca apuesta por la participación femenina en lasdistintas áreas de su organigrama, con el manifiesto objetivo de que a2030 se alcance el 35% de mujeres en posiciones de liderazgo._  _ _ La industria del transporte se ha caracterizado por ser un sectorhistóricamente abordado por el género masculino, y nuestro país noescapa de esa consigna. Sin embargo, durante los últimos años se hangenerado diversas iniciativas para incentivar la incorporación de lamujer en este sector productivo, siendo Grupo Volvo una de las firmascomprometidas con este cambio. La Gerente de Gestión de Personas de Volvo Chile, Carol Fuenzalida,enfatiza la relevancia de la incorporación femenina, asegurando que «lainclusión en nuestra empresa es un proceso que debe iniciarse enprimera instancia al interior de la organización, para posteriormentepromoverlo en la comunidad». Andrea Serafín Carol agrega que uno de los problemas de la inclusión femenina en elsector de transporte radica en que «actualmente, el número de mujeresque se incorporan a áreas laborales técnicas es muy reducido, porquees poca la cantidad de mujeres que estudia estas carreras. En VolvoChile fomentamos la participación de las mujeres, promoviendo estainclusión en cada uno de los procesos de selección que tiene lacompañía, tanto desde el lado del equipo entrevistador como el de losseleccionados». En la actualidad, Volvo Chile ya se encuentra trabajando en su ambiciónpor alcanzar el 35% de mujeres en posiciones de liderazgo al año 2030.Prueba de ello es que cinco áreas de la empresa son lideradas pormujeres: gestión de personas, legal, finanzas, experiencia de clientes;y marca y comunicaciones. «Estamos seguros de que la incorporación de la mujer a la fuerzalaboral constituye uno de los principales activos de las organizacionesdel mundo de hoy, que deben estar dispuestas y convencidas de su laborcomo factor de cambio», explica Carol al respecto. «En Volvo Chile queremos reafirmar nuestro compromiso con la equidad degénero en el país, no sólo desde las acciones de inclusión femeninaque generamos internamente como compañía, sino que también laimpulsamos desde las distintas gestiones que ofrecemos a la comunidad»,asegura Carol, quien -además- subraya que «esta incorporación debedarse de manera integral, a todos los sectores y áreas». Natalia Faguaga Una de las actividades que Volvo Chile ha puesto en práctica parapotenciar este cambio en la industria ha sido el programa Iron Women,iniciativa que tiene por objetivo reforzar el compromiso por ladiversidad, inclusión y la equidad de género, el cual insta a lasmujeres a participar y convertirse en conductoras profesionales decamiones de carga pesada.  Al respecto, Carol asevera que «en VolvoChile contribuimos a generar un factor de cambio con el desarrollo deprogramas como Iron Women, que apunta a la capacitación de las mujeresy a su inclusión laboral en el sector del transporte, quehistóricamente ha sido visto como terreno sólo comandado por hombres». Los conceptos de equidad son complementados por la Abogada de VolvoChile, Marcela Ugalde, quien sostiene que «la preponderancia de la mujeren el mundo laboral moderno debe darse a través de una incorporacióntransversal, que congregue de igual manera al sector público, privado,academia y sociedad civil, abarcando todas las industrias y sectores y acada una de las distintas áreas de trabajo de las organizaciones». Por su parte, la directora de Finanzas de Volvo Chile, Andrea Serafín,sostiene al respecto que «en Volvo Chile creemos firmemente en lashabilidades integrales de las mujeres, y es por lo que trabajamosconstantemente en la creación de oportunidades para propiciar suincorporación laboral. No sólo por cumplir con una cuota de género,sino porque su preparación y capacidades son indispensables para eldesarrollo y crecimiento de nuestro país». Marihen Palma En tanto, la jefa de Estrategia de Marca y Comunicaciones de laorganización, Marihen Palma, es enfática en señalar la relevancia dela participación femenina en la fuerza laboral, manifestando que «esmuy importante que todos los sectores, entidades y personas tengan ladisposición de generar cambios, porque sólo a través de los esfuerzosparalelos y mancomunados se pueden lograr cambios verdaderos ytransversales. Para ello, es indispensable erradicar las brechas queexisten en el mercado laboral y en particular en la industria deltransporte. Por su parte, la jefa de Experiencia de Cliente, Natalia Faguagaconcluye comentando que «el trabajo de las mujeres contribuye en granmedida a generar un mejor clima de trabajo, a escuchar diferentes puntosde vista y -por ende- tener mayores posibilidades de generarinnovación, además de generar más acceso al talento y obtener unamejor credibilidad de la organización».

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CON RECONOCIMIENTO EN OBRA CCHC CONMEMORA MES DE LA MUJER

En conmemoración del Mes de la Mujer, la Cámara Chilena de laConstrucción Talca, realizó un reconocimiento a todas aquellas mujeresque se desempeñan en el sector en faena, en cargos directivos ygremiales en la construcción. Durante la actividad, que se llevó a cabo en la obra Riberas del Claro,los representantes de …

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